公司一般将积分划分为两类：
1、态度、纪律和责任感分为一类，占3分。
2、工作职责、工作能力和工作完成程度分为一类，占7分。
积分管理的核心特点在于：不减分也可以起到减分的作用，同样不加分也可起到加分的作用。这样可以很好的激发员工们的的行动力，纠正工作态度。积分管理是一种开放、简单、有效、灵活的管理制度。
Copyright © 2019- imig.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务